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据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

公路人员流动量16367万人次，环比下降2.8%，比2023年同期增长7.1%，比2019年同期增长0.2%。其中，高速公路及普通国省道非营业性小客车人员出行量13132万人次，环比下降3.5%，比2023年同期增长4.6%，比2019年同期增长33.4%；公路营业性客运量3235万人次，环比增长0.4%，比2023年同期增长18.6%，比2019年同期下降50.2%。

两场比赛过后，曾效力于台湾职棒的宁夏野球工坊队教练林智薰与队员们围坐在球场边分析：“可能是因为比赛经验不足，大家的抗压性，以及对于防守的判断还需要加强，要尽快找到自己的节奏，明天继续加油。”

5G全面领先、“北斗”全球组网、“超级光盘”诞生，信息领域关键核心技术加速突破。2022年，我国信息领域PCT国际专利申请近3.2万件，全球占比达37%。

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